市協調勞動關系三方會議

第二十次會議紀要

2014年3月6日，我市協調勞動關系三方在市工商聯會議室召開了第二十次會議，會議由市工商聯副主席賀彥明主持。市人社局紀檢組長何世平、市總工會副主席姚建平、市企業（企業家）聯合會副會長王宜華、市勞動人事爭議仲裁辦副主任汪龍出席了會議，市三方會議和辦公室成員參加了會議。

會議傳達學習了國家協調勞動關系三方第十九次會議和省協調勞動關系三方第十九次會議精神，回顧總結了2013年我市協調勞動關系主要工作及成效， 研究部署了2014年的工作任務及工作要點，討論通過了《2014年安慶市創建勞動關系和諧企業工作要點》，聽取了市企聯《關于企業勞動關系及提高市企聯服務針對性“問卷”調查報告》，并研究分析了一例勞動爭議仲裁案件�，F將會議主要內容紀要如下：

一、2013年我市協調勞動關系主要工作

2013年，安慶市協調勞動關系三方認真貫徹國家和省有關會議精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系的總體目標，科學謀劃，精心部署，共同研究解決勞動關系的突出問題，保持了我市勞動關系的總體和諧穩定，三方機制在協調解決勞動關系重大問題方面的作用更為明顯，構建和諧勞動關系工作越來越得到各級黨委和政府的支持。

主要成效有：一是貫徹實施勞動合同制度成效顯著；二是集體合同、工資集體協商工作積極進展；三是開展了和諧勞動關系創建年活動；四是協調勞動關系三方機制建設不斷完善；五是勞動糾紛調處機制進一步健全。

二、2014年我市協調勞動關系工作任務

2014年，市協調勞動關系三方將按照十八屆三中全會提出的全面深化改革要求，緊緊圍繞更好保障和改善民生、促進社會公平正義、促進共同富裕的總體目標，堅持穩中求進、改革創新，充分發揮三方機制優勢，努力在規范勞動用工、企業民主管理和工資分配調控、勞動爭議處理以及提升協調勞動關系能力方面取得新突破，進一步構建和發展規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。

一是深入貫徹落實新修訂的勞動合同法；二是進一步推進工資集體協商和集體合同制度的貫徹落實；三是加大企業工資分配宏觀調控力度；四是加強協調勞動關系三方機制建設；五是繼續深入開展和諧勞動關系創建活動。

三、2014年安慶市創建勞動關系和諧企業工作要點

2014年開展勞動關系和諧企業創建活動的總體目標：深入推進我市模范勞動關系和諧企業創建活動，規范企業規章制度，促進企業健康發展，維護職工合法權益；形成企業關愛職工、職工關心企業、共建共享的良好氛圍。

各級協調勞動關系三方要將創建模范勞動關系和諧企業和工業園區活動作為加強企業民主管理、促進企業和諧發展的具體舉措，列入重要的工作議程，創建活動力求體現企業特點、重在參與、重在提高的特色，要與企業的實際相結合，以企業規章制度、勞動合同、工資支付、社會保障、勞動條件、安全生產等方面問題作為創建活動的主要內容，以解決突出問題作為創建活動成效的重要標志，扎實開展創建活動。

2015年將開展全市創建模范勞動關系和諧企業和工業園區活動的評比；各地各單位要加強對勞動關系和諧企業的督查，要加強先進典型的宣傳報道、引導創建活動深入開展。

四、市企聯《關于企業勞動關系及提高市企聯服務針對性“問卷”調查報告》

在2013年11月15日至12月10日的近一個月的時間里，市企聯就企業勞動爭議狀況、調解組織的建立、規章制度和員工手冊的健全、工資集體協商情況、有關勞動法律法規的宣傳及提高市企聯服務針對性等方面開展了問卷調查。

調查顯示，市區企業勞動關系的基本狀況是好的，是和諧的。通過數年的努力，有72.9%的企業建立了規章制度，較健全的已占48.9%，有60.3%的企業有了自己的員工手冊。制度的建立，為規范勞動關系奠定了可靠的基礎。問卷顯示有60.1%的企業建立了勞動爭議調解組織，其中有48.5%的企業能較好地發揮調解組織的作用，從而為防范勞動爭議，把勞動爭議化解在企業，創造了良好的條件。