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市三方開展工資集體協商“要約行動月”活動

【字體: 】【2014-05-26】【作者/來源:安慶企業家】【閱讀:3725次】

市三方開展工資集體協商“要約行動月”活動

根據省協調勞動關系三方下發的《關于開展工資集體協商“要約行動月”活動的通知》精神,為引導企業和工會依法開展工資集體協商要約活動,促進廣大職工共享企業發展成果,實現我市居民收入倍增計劃,市協調勞動關系三方于3月份在全市集中開展工資集體協商“要約行動月”活動。具體做法是:

一、統一思想,提高認識。開展工資集體協商要約行動是推動企業依法建立工資集體協商制度,構建和發展和諧穩定勞動關系的關鍵環節,是維護職工和企業合法權益的有力抓手,是企業調動和保護職工積極性的有效載體。要求各地高度重視,組織開展好工資集體協商要約行動月活動。

二、明確任務,分類推進。全市所有已建立工會組織的企業工會和具備條件的區域性、行業性工會組織,都要按照要求,集中在3月份依法開展工資集體協商要約行動。堅持分類指導,分企施策。對生產經營正常、效益較好的企業,重點就職工工資水平和增長幅度進行協商,實現職工工資隨企業經濟效益和勞動生產率的提高同步增長,建立正常的工資增長機制;對于生產經營出現暫時下滑、效益下降的企業,重點協商降低工資增幅、按時足額支付工資,建立恰當的工資調整機制;對于生產經營困難的企業,突出協商職工與企業共度難關、工資按時足額支付、待崗職工生活費保障,建立職工生活和企業發展的保障機制;實行計件、計時工資制的企業,重點協商提高勞動效率、確定勞動定額、計件單價、工資標準等內容,確保職工獲得合理勞動報酬;對中央及省屬企業,在工資總額由上一級確定情況下,重點就績效分配開展要約協商;對非公有制小微企業相對集中的鄉鎮、街道和工業園區等區域要開展區域性、行業性工資集體協商。

三、加強領導,分工協作。要把開展工資集體協商要約行動作為依法全面推進工資集體協商工作的重要舉措,擺上重要議事日程。要堅持集中要約與動態要約相結合,基層工會與上級工會要約相結合,企業要約與區域性、行業性要約相結合,推動基層工會及時主動向企業發出協商要約。各級工會特別是縣(市)區總工會要加強對開展工資集體協商要約的檢查指導,及時幫助解決基層工會在開展工資集體協商活動中遇到的問題和困難,依法行使要約權。企業工會要約有困難的,上級工會應代替企業工會提出協商要約。各級人力資源和社會保障部門要大力宣傳國家有關法律法規和政策,認真抓好集體合同審查管理、爭議調處和監督檢查工作,及時發布人力資源市場工資指導價位等相關信息,為企業開展工資集體協商提供指導服務。要加強勞動保障執法和監督檢查,對拒絕答復工會工資集體協商要求且拒不改正的企業,應當依法給予警告,列入用人單位勞動保障守法誠信檔案,并通過新聞媒體及時向社會公布。各級企業聯合會和工商聯要積極引導企業雇主響應工會組織的要約或主動依法提出要約,認真開展集體協商活動。要注意改變“重簽約,輕協商”的工作模式和指導思想,采取措施積極引導雙方協商代表建立起“重民主、重過程、重內容、重協議、重落實、重效果”的科學工作模式。要充分運用報刊、電視、廣播、網絡等新聞媒體,通過召開動員大會、現場咨詢、集中宣傳、現場觀摩等多種形式,大力宣傳工資集體協商的重要意義和相關法律法規及政策規定,為開展要約活動營造濃厚的輿論聲勢和社會氛圍。

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